Transfert des compétences pré-migratoires par l'approche interculturelle. Une nouvelle expertise pour les conseillers en employabilité

L’objectif général du présent projet est de développer, avec les conseillers du Rosini, une approche leur permettant d’agir comme pont auprès des employeurs dans le transfert des compétences acquises à l’étranger afin d’améliorer l’employabilité des immigrants. L’innovation consiste à produire des outils interculturels de transfert utilisables par les conseillers pour faire reconnaître les compétences des nouveaux arrivants lors de l’embauche.

Les objectifs particuliers sont :

• Identifier les obstacles et les besoins vécus par les employeurs et les jugements de compétences mis en oeuvre au moment de l’évaluation des compétences en entrevue d’embauche des personnes immigrantes;
• Recenser les pratiques des conseillers dans leurs activités de bilan et de transfert des compétences et identifier leurs difficultés rencontrées;
• Développer, en partenariat avec les conseillers, des outils de transfert;
• S’assurer de la pertinence et de l’efficacité des outils mis en place.

Pour consulter le rapport de recherche (PDF)

Type de service : Recherche appliquée
Personnes responsables à l’IRIPI :  Monica Schlobach
Chercheur principal :  Monica Schlobach
Cochercheurs :  Danic Ostiguy , Thomas Gulian
Partenaire :  Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI)
Bailleur de fonds :  Programme d’aide à la recherche et au transfert – volet Innovation sociale (PART-IS-2014A017), Gouvernement du Québec
Date de fin du projet : 2016