Formation

Plusieurs formations sont élaborées par l’équipe de l’IRIPII.

1. Formation sur la polarisation – Projet avec le ministère de l’Éducation (MEQ)
2. Table intercollégiale en intervention interculturelle (8 formations) – Projet en collaboration avec le Regroupement des cégeps de Montréal (RCM).
3. Interculturel en action – Projet de formation des jeunes sur les enjeux interculturels. Projet financé par MES
4. École de la diversité – Projet financé par le MES
5. Agir sur les Talents – Projet de Formation des étudiants en TI (financé par la Ville de Montréal)
6. Projet Défi-50-30, plusieurs formations sur l’inclusion, les réalités autochtones, les réalités LGBTQ, etc.
7. Leadership et milieu municipal
8. Communauté de pratique sur la pédagogie interculturelle – Enseignant.e.s – Projet MES
9. La communication interculturelle pour les médiateurs-trices
10. La rétroaction inclusive
11. La médiation interculturelle
12. Leadership et milieu municipal
13. Les biais inconscients
14. La rétroaction inclusive
15. Équipes diversifiées et résolution des problèmes
16. Rehausser la créativité des intervenant.e.s en relation interculturelle
17. Rehaussez vos compétences et communiquez efficacement
18. L’organisation du travail
19. Développer la créativité au travail
20. Les politiques d’eugénisme au 20e et 21e siècle
21. Violences conjugales et immigration
22. ÉDI pour la recherche
23. Histoire de l’Immigration
24. Les statuts d’immigration et leur impact sur le quotidien d‘une PI
25. L’intégration socioprofessionnelle
26. La communication interculturelle pour les agent.e.s d’aide à l’emploi
27. Comment adapter l’accueil aux Étudiant.e.s internationaux – Volet intervenant.e.s
28. Comment adapter l’accueil aux Étudiant.e.s internationaux – Volet enseignant.e.s
29. La communication interculturelle inclusive
30. Les accommodements raisonnables
31. Le racisme et ses multiples visages
32. Le racisme systémique
33. Les compétences interculturelles
34. Introduction à la gestion de la diversité ethnoculturelle et les habiletés relationnelles du travail en contexte multiethnique : Plan de formation
35. Pratiques et outils en gestion de la diversité culturelle : Plan de formation
36. Comprendre les violences basées sur l’honneur
37. Apprivoiser la pratique de la médiation interculturelle en entreprise

Formation sur mesure

Nos formations sur mesure sont axées sur la pratique. Elles sont conçues pour répondre aux besoins ciblés par nos clients et avec ces derniers. Elles peuvent être offertes à vos bureaux ou dans nos locaux. De plus, depuis le début de la crise sanitaire, le Collège a développé une expertise en formation à distance pour continuer à répondre aux besoins de formation des entreprises.

Nos formateurs experts s’assurent que les connaissances partagées au cours de votre formation sont comprises et peuvent facilement être appliquées dans votre milieu.

Voici quelques-uns des objectifs visés par nos formations sur mesure  :

• Outiller les gestionnaires et les employés afin d’insérer la diversité culturelle aux stratégies d’affaires et aux tâches quotidiennes;
• Développer les compétences interculturelles de vos employés pour passer au-delà des préjugés et des différences bloquant le recrutement et la sélection; faire profiter votre organisation des compétences et de la valeur ajoutée des candidats d’origine immigrante;
• Développer l’écoute et identifier les nuances culturelles en milieu de travail;
• Sensibiliser les employés aux enjeux de la diversification des équipes de travail;
• Outiller les employés pour favoriser la communication et la gestion des conflits dans les équipes culturellement diversifiées.

Nos formations/ateliers

Nos formations/ateliers sont approuvées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA).

Discutez de vos besoins avec nos experts. Communiquez avec nous!