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Plan du site
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- Accueillir et former des infirmières diplômées à l’étranger
- Recrutement, intégration et rétention d’entreprises employant des immigrants d’origine maghrébine
- Faciliter une culture syndicale inclusive
- Approche contextualisée et participative de la gestion de la diversité en entreprise
- Implantation de mesures de gestion de la diversité
- Guide relations interculturelles et gestion de la diversité
- Interculturalisme en éducation
- Intégration socioprofessionnelle
- Des stratégies novatrices de mobilisation, de concertation et d’encadrement des personnes immigrantes
- L’approche interculturelle adaptée à l’employabilité
- Accélérer l’intégration professionnelle des immigrants
- Approche interculturelle pour les entreprises participant à Interconnexion
- Intégration professionnelle des immigrants au sein du secteur de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz
- L’entrepreneuriat des femmes immigrantes : analyse d’un sondage en ligne
- La reconnaissance, par les employeurs, des diplômes, de l’expérience et des compétences, des candidats issus de l’immigration
- Les parcours d’adhésion aux ordres des professionnels formés à l’étranger
- Pour une cartographie de professionnalisation réussie des immigrants ingénieurs
- Réalisation d’une revue de la littérature portant sur l’employabilité des immigrants au Québec
- Sondage sur l’accès à un premier emploi dans la profession des professionnels formés à l’étranger
- Sondage sur l’embauche dans les professions réglementées
- Transfert des compétences prémigratoires par l’approche interculturelle
- Vers des pratiques novatrices de régionalisation de l’immigration
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