L’approche interculturelle adaptée à l’employabilité

Le projet a permis de développer une approche novatrice facilitant l’intégration professionnelle des immigrants en entreprise. Il répondait aux besoins des conseillers en emploi d’un réseau composé de plusieurs organismes communautaires (Réseau des organismes spécialisés dans l’insertion des nouveaux immigrants, ROSINI) utilisant une approche interculturelle d’intervention.

Cette approche repose sur l’idée de traduction de cadre de référence entre l’immigrant et la société d’accueil pour favoriser cette intégration.

La revue de la littérature a montré que si l’approche interculturelle s’est fortement développée, les outils de pratiques ne permettent pas de soutenir le travail des intervenants du ROSINI en matière d’intégration des immigrants en entreprise.

Les objectifs du projet étaient clairs :

• recueillir les situations d’intervention en entreprise auxquelles les conseillers en emploi étaient confrontés;
• créer des outils efficaces d’analyse et d’intervention permettant de résoudre ces dernières;
• transférer ces derniers au réseau.

La méthode de recherche-action utilisée reposait sur la participation de conseillers du réseau à la construction des outils. Une table d’échange de pratique et des entrevues avec des conseillers et des immigrants étaient organisées.

Type de service : Recherche appliquée
Chercheur : Thomas Gulian
Cochercheurs : Alain Gagnon, Monica Schlobach
Partenaire : Réseau des organismes spécialisés dans l’insertion des nouveaux immigrants (ROSINI)
Bailleur de fonds : Ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche – programme PART-IS
Date de début du projet : Janvier 2011
Date de fin du projet : Décembre 2013