Approche contextualisée et participative de la gestion de la diversité en entreprise

Ce projet a permis le développement d’une approche novatrice en matière de gestion des ressources humaines en entreprise dans un contexte de diversité. Il répondait aux besoins d’une entreprise montréalaise souhaitant disposer d’outils d’intégration des immigrants adaptés à son contexte de travail.

Cette approche est dite « contextualisée et participative ». Elle proposait une méthode novatrice de gestion de la diversité adaptée au contexte de travail de l’entreprise et impliquant les employés.

Le projet privilégiait des méthodes qualitatives (observations, entrevues, analyse documentaire) et s’appuyait sur les principes de la recherche-action.

Cette recherche a permis de créer des outils de gestion des ressources humaines touchant à diverses fonctions (présélection et sélection, recrutement, intégration au sein des équipes). Ils soutenaient donc plusieurs étapes du processus d’intégration des immigrants au sein de l’entreprise.

Ces outils furent testés en situation avec le concours des employés, pour être ensuite améliorés.

Type de service : Recherche appliquée
Chercheur : Thomas Gulian
Cochercheurs : Danic Ostiguy, Monica Schlobach
Partenaire : Une entreprise du secteur pétrochimique de Montréal
Bailleur de fonds : Ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche – programme PART-IS
Date de début du projet : Août 2010
Date de fin du projet : Septembre 2012