Introduction à l’EDI

Objectifs :

• •Acquérir une base de connaissances à propos des présupposés et concepts fondamentaux liés à une démarche en équité, diversité et inclusion (EDI) dans les organisations
• •Effectuer un survol des pratiques et des démarches qui permettent de concrétiser ces concepts
• •Comprendre comment les trois composantes de l’EDI sont interreliées, et doivent être appliquées en conjonction

Durée de l’introduction : 3 minutes

Durée totale de la formation : 60 minutes