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Gestion de la diversité

La diversité est un phénomène en croissance dans les entreprises et organisations. Elles doivent ajuster leurs pratiques, composer avec ce phénomène et ainsi mettre en place de nouvelles façons de faire. C’est un défi que notre équipe peut vous aider à relever.

Accueil-infirmiere

Accueillir et former des infirmières diplômées à l’étranger

Ce projet de recherche-action mené par l’IRIPI en collaboration avec le Centre universitaire de santé McGill (CUSM), avait pour objectif général de développer des outils de gestion de la diversité favorisant l’intégration et la rétention des infirmières DHC au sein des unités des établissements de santé montréalais.

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Analyse-recrutement

Analyse des processus de recrutement, d’intégration et de rétention d’entreprises montréalaises ayant à leur emploi des immigrants d’origine maghrébine

Cette étude visait à mettre en lumière les moyens que les entreprises du RMR de Montréal ont mis en œuvre en matière de recrutement, d’intégration et de rétention et qui seraient facilitants pour le personnel immigrant d’origine maghrébine.

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Faciliter-syndicat

Faciliter une culture syndicale inclusive pour l’intégration professionnelle des immigrants

C’est dans le but de documenter les actions existantes des syndicats et les attentes des travailleurs, mais également d’élaborer des outils de façon à accompagner les interventions des représentants syndicaux auprès des travailleurs immigrants qu’une centrale syndicale s’est associée à l’IRIPI afin de conduire une recherche-action.

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Approche-entreprise

Approche contextualisée et participative de la gestion de la diversité en entreprise

Ce projet de recherche appliquée avait pour objectif de répondre aux besoins d’une entreprise montréalaise qui souhaitait disposer d’outils d’intégration des immigrants adaptés à son contexte de travail.

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Analyse-programme

Analyse de programmes locaux et partenariaux accompagnant les entreprises dans l’implantation de mesures de gestion de la diversité

Ce projet d’aide technique avait pour but de mettre sur pied un programme d’accompagnement des entreprises en gestion de la diversité culturelle. La CRE de Longueuil a fait appel à l’IRIPI afin de mieux comprendre les logiques d’action de programmes d’accompagnement locaux et partenariaux.

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